ในเซาท์แคโรไลนา ใช้เวลาเรียนหลักสูตร 40 ชั่วโมงให้สำเร็จเท่านั้นจึงจะได้รับอนุญาตให้ขายผลิตภัณฑ์ประกันกลุ่มบริษัทของคุณ ครั้งหนึ่งภรรยาของฉันเคยอยู่ที่แคมป์เทนนิสเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ คำนวณผลประโยชน์พนักงานและสิ่งที่ฉันบอกคุณได้อย่างมั่นใจก็คือ เธอไม่ได้มีคุณสมบัติที่จะสอนเทนนิส หรือแม้แต่เล่นเทนนิสด้วยเรื่องนั้น คำนวณผลประโยชน์พนักงานเป็นความจริงที่ไม่สะดวก คุณจะไม่ใช้ทนายความหากไม่มีปริญญา แต่บริษัทส่วนใหญ่ใช้ที่ปรึกษาสวัสดิการพนักงาน

ซึ่งการศึกษาแบบมีวัตถุประสงค์เพียงอย่างเดียวคือการสำเร็จหลักสูตรการประกันภัยขั้นพื้นฐาน 40 ชั่วโมง สิ่งที่น่ากลัวเกี่ยวกับเรื่องนี้คือ คำนวณผลประโยชน์พนักงานคุณจะใช้จ่ายเงินมากกว่า 100 เท่าผ่านคำแนะนำของที่ปรึกษาของคุณ มากกว่าการใช้ทนายความ แพทย์ หรืออาชีพประเภทอื่น ๆ หรือไม่ทำไมถึงเป็นเช่นนี้เพราะพวกเขาเป็น ‘คนดี’ เหรอคำนวณผลประโยชน์พนักงาน ลองขายเหตุผลนั้นให้กับ CEO ของคุณเมื่อมีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้นเหตุใดเราจึงมอบความไว้วางใจ

เพื่อพิจารณาว่าพวกเขามีคุณสมบัติที่จะช่วยธุรกิจของคุณในการลงทุน

ในการลงทุนมูลค่า 10 + หลายพันดอลลาร์ให้กับคำแนะนำของผู้ที่ไม่มีการศึกษาในสาขาของตนในฐานะบริษัท สิ่งที่คุณสามารถทำได้คือถามที่ปรึกษาของคุณคำนวณผลประโยชน์พนักงานว่าภูมิหลังทางการศึกษาเฉพาะด้านอุตสาหกรรมของพวกเขาคืออะไร คุณจำเป็นต้องรู้ว่าคนในวงการรู้อะไรบ้างและต้องมองหาตำแหน่งมืออาชีพอะไร คำนวณผลประโยชน์พนักงานข้อมูลประจำตัวเช่น CEBS (ผู้เชี่ยวชาญด้านผลประโยชน์พนักงานที่ผ่านการรับรอง), REBC, (ที่ปรึกษาผลประโยชน์พนักงานที่ลงทะเบียน), RHU การรับประกันภัยสุขภาพที่ลงทะเบียน

CFP ผู้วางแผนทางการเงินที่ผ่านการรับรอง), CFA นักวิเคราะห์การเงินชาร์เตอร์ด คำนวณผลประโยชน์พนักงานที่ปรึกษาทางการเงินชาร์เตอร์ดหากคุณไม่เห็นข้อมูลรับรองเหล่านี้ คุณจำเป็นต้องถามคำถามยากๆ กับที่ปรึกษาและตัวคุณเองคำนวณผลประโยชน์พนักงานเพื่อพิจารณาว่าพวกเขามีคุณสมบัติที่จะช่วยธุรกิจของคุณในการลงทุนทางธุรกิจที่สำคัญเช่นนั้นหรือไม่คุณควรทราบด้วยว่าขนาดใหญ่ไม่ได้หมายความว่าดีกว่าเมื่อพูดถึงที่ปรึกษาด้านผลประโยชน์ของคุณ ลูกค้ามักจะคิดว่าที่ปรึกษาที่ใหญ่กว่านั้นมีความเชี่ยวชาญด้านการศึกษานี้

คุณควรทำวิจัยเพื่อหาว่ามาตรฐานใดที่องค์กรของคุณยอมรับได้

แต่ในความเป็นจริง คุณมักจะพบว่าที่ปรึกษาที่มีคุณสมบัติน้อยที่สุดของคุณบางคนทำงานให้กับบริษัทดังกล่าว หรือแย่กว่านั้น คุณมีที่ปรึกษาที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากที่จะนำธุรกิจของคุณเข้าสู่ประตู คำนวณผลประโยชน์พนักงานจากนั้นจึงละทิ้งบัญชีของคุณไปให้ผู้อื่นที่ไม่ผ่านการรับรองเมื่อการขายเสร็จสิ้น ในฐานะบริษัท คํานวณผลประโยชน์พนักงานคุณควรทำวิจัยเพื่อหาว่ามาตรฐานใดที่องค์กรของคุณยอมรับได้ จากนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้สิ่งที่คุณจ่ายไป

ที่ปรึกษาด้านผลประโยชน์ของคุณไม่สามารถเป็นตัวแทนของผู้ให้บริการประกันภัยทั้งหมดได้”ข้อเท็จจริงคำนวณผลประโยชน์พนักงาน คุณเคยได้ยินมาก่อนที่นี่ ที่ปรึกษาด้านสวัสดิการของคุณไม่สามารถคำนวณผลประโยชน์พนักงานเป็นตัวแทนของผู้ให้บริการประกันภัยทั้งหมดได้ ฉันรู้ ฉันรู้ แต่ผู้ชายของคุณทำได้ไหม ผิด! แล้วทำไมคุณไม่ถาม นี่คือ 2 เหตุผลหลัก สอบถามที่ https://www.tfrs16consulting.com/post/article14